در مطلب زیر از سایت هشتی ها می خواهیم بهترین کتاب های کوچینگ را نام ببریم.
بهترین کتاب های کوچینگ
- کوچینگ برای عملکرد
- عادت مربیگری
- رهبری هویت
- کوچینگ بسیار متمرکز
- یادگیری برای رهبری
- نترس باش!
- مربی ها
- مربی همراه
- ابزاری به نام «ما» اثر«لنس لویا»
- حتی اگر شده، با ترس انجامش بده! اثر«روث سوکوپ»
- کمک به تغییر افراد اثر«ریچارد بویاتزیس»
- یادگیری رهبری اثر«ران ویلیامز»
- افکارتان را تقویت کنید اثر«اسکات آلن»
- پشت‌صحنه اثر«کیم والش فیلیپس»
- خودتان باشید! نوشته«جیسون زوک»
- با اعضای تیم خود شروع کنید اثر«برایان دیکسون»
- رهبری هویت اثر«استدمن گراهام»
- شما پیش‌قدم شوید! نوشته«ملانی آ. کاتزمن»
- تأثیر کوچینگ اثر«بیل اکستروم»
- روح یک تیم اثر«تونی دانگی»
- بی‌باک باشید! اثر«جاناتان آلپرت»
- منتورها اثر«راسل برند»
- زمان اثر«دانیل اچ پینک»
- خودتان را تکثیر کنید! نوشته«جف هیلدرمن»
- ده قدم برای منتورینگ موفق؛ اثر«وندی اکسلرود»
- خودِ مُسریِ شما اثر«آنیس کاوانو»
- کوچینگ فوق متمرکز! اثر«ماریون فرانکلین»
- کوچینگ فعال (چاپ چهارم) اثر«کارن کیمسی »
- کوچ قابل حمل اثر«توماس جی. لئونارد»
راهنمای قطعی کتاب های ضروری مربیگری: مهارت های رهبری و مربیگری خود را متحول کنید
در دنیای پرشتاب و پویای امروزی، هنر مربیگری به عنوان یک مجموعه مهارت ضروری برای رهبران و افراد با هدف تقویت رشد، توسعه و عملکرد ظاهر شده است، که این امر چه یک مربی مشتاق و یک رهبر باتجربه، یا کسی که مشتاق توسعه شخصی باشد، شناخت اصول اساسی در مربیگری ضروری و حیاتی است. درمطالب گفته شده، مروری جامع از برترین کتاب‌های مربیگری ارائه می‌نماییم که بر رهبری، مربیگری شخصی و بهبود عملکرد آن ها تاثیر گذار بوده اند.
مطلب کوچینگ دیجیتال مارکتینگ را لطفا مطالعه کنید.
بهترین کتاب های کوچینگ:خلاصه ایی از محتوای کتاب های معرفی شده
«عادت مربیگری»
«عادت مربیگری: کمتر بگویید، بیشتر بخواهید و برای همیشه راه را تغییر دهید» نوشته مایکل بانگای استانیر منبع ارزشمندی برای هر کسی است که می‌خواهد مربیگری را به بخشی روزانه و غیررسمی از سبک رهبری خود تبدیل کند. کتاب استانیر با گام‌های عملی که رویکرد ایجاد عادت را تشویق می‌کند، موانع مربیگری مؤثر و اصولی را از بین می‌برد.
تأکید بر پرسیدن سؤالات درست به جای ارائه راه حل های فوری، روش های سنتی رهبری را متحول می کند و فرهنگ تعاملی با چاشنی کنجکاوی را تقویت می کند. استراتژی‌های Stanier طوری طراحی شده‌اند که در مدت ده دقیقه یا کمتر پیاده‌سازی می شوند و راهنمای مربوطه را برای حرفه‌ای‌های پرمشغله‌ای که به‌دنبال افزایش مؤثر تأثیر خود هستند، مناسب می‌سازد.
«کوچینگ برای عملکرد»
با جشن گرفتن بیست و پنجمین سالگرد خود،«کوچینگ برای عملکرد ویرایش پنجم: اصول و تمرین مربیگری و رهبری» توسط سر جان ویتمور، جودیت لورا وست وود و جاناتان سیمور سنگ بنای ادبیات مربیگری را آغاز نمودند. کتاب نام برده شده مدل GROW را معرفی می‌کند، چهارچوبی که با ارائه رویکردی شفاف و ساختاریافته برای پرسش، تعیین هدف و حل مسئله، مربیگری را متحول نموده است.
نسخه به روز شده شامل مطالعات موردی کوچینگ جدید، تجزیه و تحلیل عمیق تر از نقش کوچینگ در محیط کار جهانی معاصر و بینش هایی در مورد اخلاق مربیگری است که آن را برای کسانی که مایل به برتری در مربیگری در همه سطوح هستند، ضروری می کند.
«راهنمای مربیگری»
«راهنمای مربیگری: راهنمای قطعی فرآیند، اصول و مهارت های مربیگری شخصی» جولی استار به دلیل کاوش کامل در جنبه های نظری و عملی کوچینگ مورد احترام است. استار به طور ماهرانه اصول روانشناسی را با برنامه های کاربردی دنیای واقعی ترکیب می کند و چهارچوبی قوی برای درک و به کارگیری تکنیک های مربیگری در اختیار خوانندگان خود قرار می دهد.
راهنمای فوق گنجینه ای از بینش و دانستنی ها است که توضیحات مفصلی از فرآیندهای مربیگری، مهارت ها و اخلاقیات ارائه می دهند و کتاب حاضر یک راهنمای ضروری برای هر کسی است که در مورد تسلط بر هنر مربیگری جدی و مشتاق است.
پیشنهاد می کنیم مقاله کوچینگ کسب و کار را مطالعه کنید.
«کوچینگ مشارکتی»
«کوچینگ فعال» توسط لورا ویتورث، کارن کیمسی هاوس و هنری کیمسی هاوس مدل مشارکتی را معرفی می کند که بر این باور اساسی استوار است که افراد به طور طبیعی خلاق، مدبر و کامل هستند. کتاب پیشگامانه مذکور با تأکید بر رابطه مربی و مشتری به عنوان یک اتحاد منحصر به فرد طراحی شده، که برای تقویت رشد شخصی و حرفه ای، مجب تغییر پارادایم های سنتی می شود.
تمرکز دقیق بر ارتباطات متحول کننده و قدرت گوش دادن، «کوچینگ فعال» را به منبعی حیاتی برای هر کسی که به دنبال افزایش اثربخشی مربیگری خود است تبدیل می کند.
«سوالات مربیگری»
در «سوالات مربیگری: راهنمای مربی برای مهارت‌های قدرتمند پرسیدن» نوشته تونی استولتزفوس، خوانندگان با بیش از هزاران نمونه سؤال طراحی شده با تم کاوشگرانه که برای برانگیختن تأمل و اقدامات اصولی از جانب مشتریان در نظر گرفته شده، برخورد می نمایند. کتاب فوق ابزاری قدرتمند برای توسعه مهارت اساسی پرسشگری است که زیربنای مربیگری مؤثر و درست می باشد. استولتزفوس نه تنها سؤالات را ارائه نموده، بلکه استدلال پشت فرمول سؤال را نیز آموزش می دهد و به مربیان کمک می نماید تا رویکرد خود را با نیازهای فردی مشتریشان تنظیم کنند.
«مربی موفق»
«مربی موفق: افزایش درآمد و تأثیر برای شما و مشتریانتان» نوشته استفن چندلر بر جنبه تجاری کوچینگ تأکید می کند و استراتژی هایی را برای مربیان ارائه می دهد تا مشتریان بیشتری را جذب کرده و به موفقیت بیشتری دست یابند. کتاب ذکر شده به ویژه برای مربیان آزاد یا کسانی که مشاغل مربیگری خود را دارند مفید و سودمند است. رویکرد چندلر حکایات شخصی را با توصیه‌های عملی ترکیب می‌کند و تلاش برای رفاه را به یک هدف واقعی برای مربیان متعهد تبدیل می‌نماید.
«قلب مربیگری متمرکز بر لیزر»
ماریون فرانکلین «قلب مربیگری متمرکز بر لیزر: رویکردی انقلابی برای مربیگری استادانه» تکنیک‌هایی را معرفی می‌کند که به مربیان اجازه می‌دهد سر و صدا را کاهش دهند و دقیقاً بر آنچه در تعامل با مشتری مهم است تمرکز کنند. کتاب معرفی شده برای توسعه یک رویکرد متمرکز بر لیزر که وضوح و اثربخشی در جلسات مربیگری را افزایش می‌دهد ضروری و مفید می باشد.
«رهبری با قلب»
«رهبری با قلب: استراتژی‌های موفقیت‌آمیز مربی K برای بسکتبال، تجارت و زندگی» نوشته مایک کریژوسکی، مربی مشهور بسکتبال، بینش‌هایی را درباره رهبری فراتر از ورزش ارائه می‌دهد. فلسفه های مربی K در مورد اعتماد، کار تیمی و صداقت به طور جهانی قابل اجرا هستند، چه در رختکن و چه در اتاق هیئت مدیره یا زندگی روزمره، موارد ارائه شده سودمند می باشند. درس های او برای هر کسی که به دنبال یک رهبری با اصالت و قلبی و با تمام وجود است، مفید واقع شده و باعث شکوفایی ایده های جدید می شود.
«10 گام برای منتورینگ موفق»
وندی اکسلرود«10 گام برای مربیگری موفق» تفاوت های ظریف مربیگری را بررسی می کند و آن را از مربیگری از طریق رویکرد بلندمدت و توسعه ای خود متمایز می نماید. کتاب فوق چهارچوبی گام به گامی برای مربیان ارائه می دهد که با هدف ایجاد روابط مولد و سودمندی که اهداف شخصی و حرفه ای را پیش می برد، ارائه شده است.
«راهنمای مربیگری زندگی»
در نهایت،«راهنمای مربیگری زندگی» نوشته کرلی مارتین راهنمای قطعی برای کسانی است که می خواهند مربی زندگی و به عبارتی لایف کوچینگ شوند. کتاب راهنما معرفی شده یک برنامه درسی کامل برای آموزش مهارت های مربیگری زندگی ارائه می دهد که همه چیز را از ایجاد یک تمرین تا توسعه مدل های مربیگری متناسب با نیازهای فردی مشتری پوشش می دهد. رویکرد مارتین هم عملی و هم الهام‌بخش است و آن را برای مربیان لایف کوچینگ ضروری می‌کند.
با همکاری با هشتی ها، افراد می توانند بینش های ارزشمندی را در مورد مرتبط ترین و تاثیرگذارترین ادبیات کوچینگ موجود به دست آورند و اطمینان حاصل کنند که منابع مورد نیاز، برای ارتقای مهارت های مربیگری خود و ایجاد نتایج مثبت در این رابطه برای مشتریان خود را دارند.
دیگر کتاب های مهم در زمینه کوچینگ:
- ابزاری به نام «ما» اثر«لنس لویا»
- حتی اگر شده، با ترس انجامش بده! اثر«روث سوکوپ»
- کمک به تغییر افراد اثر«ریچارد بویاتزیس»
- یادگیری رهبری اثر«ران ویلیامز»
- افکارتان را تقویت کنید اثر«اسکات آلن»
- پشت‌صحنه اثر«کیم والش فیلیپس»
- خودتان باشید! نوشته«جیسون زوک»
- با اعضای تیم خود شروع کنید اثر«برایان دیکسون»
- رهبری هویت اثر«استدمن گراهام»
- شما پیش‌قدم شوید! نوشته«ملانی آ. کاتزمن»
- تأثیر کوچینگ اثر«بیل اکستروم»
- روح یک تیم اثر«تونی دانگی»
- بی‌باک باشید! اثر«جاناتان آلپرت»
- منتورها اثر«راسل برند»
- زمان اثر«دانیل اچ پینک»
- خودتان را تکثیر کنید! نوشته«جف هیلدرمن»
- ده قدم برای منتورینگ موفق؛ اثر«وندی اکسلرود»
- خودِ مُسریِ شما اثر«آنیس کاوانو»
- کوچینگ فوق متمرکز! اثر«ماریون فرانکلین»
- کوچینگ فعال (چاپ چهارم) اثر«کارن کیمسی »
- کوچ قابل حمل اثر«توماس جی. لئونارد»
تفاوت کوچینگ و منتورینگ چیست؟
استراتژی‌هایی برای کوچینگ مؤثر: مجموعه ابزار خود را گسترش دهید
همانطور که حرفه ای ها به بررسی و شناخت در پیچیدگی های رفتار انسانی و پویایی های سازمانی ادامه می دهند، اصلاح و گسترش مجموعه ابزار مربیگری ضروری می شود. کتاب‌هایی مانند آموارد ذکر شده فوق که مورد بحث قرار گرفته‌اند، راهبردهای زیادی را ارائه می‌کنند، اما اجرایی کردن آن‌ها نیازمند درک عمیق و کاربرد متفکرانه متناسب با نیازهای فردی و سازمانی می باشد.
تکنیک های تطبیق برای زمینه های مختلف
کلید کوچینگ موفق در سازگاری تکنیک‌ها با سازگاری در زمینه‌های مختلف نهفته است، که امر مربوطه خواه در یک محیط شرکتی و خواه یک کسب‌وکار کوچک یا سناریوهای توسعه شخصی باشد، در نظر گرفته می شود. مربیان باید همه کاره باشند و رویکردهای خود را بر اساس چالش ها و فرصت های منحصر به فرد ارائه شده توسط هر مشتری یا موقعیت تنظیم کنند. انعطاف‌پذیری یک موضوع رایج در کتاب‌های فوق‌الذکر است، که پایه‌ای را فراهم می‌کند که مربیان می‌توانند بر اساس آن استراتژی‌های شخصی‌سازی شده ارائه نمایند.
یادگیری و توسعه مستمر
ویژگی بارز یک مربی بزرگ، تعهد به یادگیری و توسعه مداوم است. درگیر شدن با کارهای پیشگامی مانند«راهنمای مربیگری» یا«کوچینگ فعال» تازه شروع کار آن ها می باشد.
مربیان موثر خود را در معرض آموزش مداوم و توسعه حرفه ای قرار می دهند تا در جریان آخرین تحقیقات، روندها و روش شناسی زمینه مذکور باشند. تعهد گفته شده تضمین می‌کند که آن ها می‌توانند مرتبط‌ترین و مؤثرترین راهنمایی‌ها را به کسانی که خدمتی نموده ارائه دهند.
چه به دنبال آثار کلاسیکی مانند« برای عملکرد» باشید یا در حال بررسی نسخه های جدیدتر مانند«مربیگری بسیار متمرکز»، کارشناسان هشتی ها می توانند توصیه هایی ارائه دهند که با اهداف مربیگری شما همسو باشد.
مشاوران هشتی ها با دانش عمیق خود از چشم انداز مربیگری می توانند به شما مشاوره ایی ارائه دهند که در مجموعه وسیعی از عناوین جستجو کنید تا مطالبی را پیدا نمایید که بیشتر با سبک مورد نظر شما و همینطور آرزوهای مربیگری شما مطابقت داشته باشند.
مشارکت با هشتی ها، باعث می شود که افراد بتوانند به توصیه‌های مناسب و فهرست‌های مطالعه ای انتخاب‌شده دسترسی داشته باشند و به آن‌ها امکانی را می‌دهد تا بسته ابزار مربیگری خود را گسترش و توسعه داده و در تمرین مربیگری خود به موفقیت بیشتری دست یابند.
ایجاد اعتماد و اعتبار
اعتماد و اعتبار بستر هر رابطه مربیگری است. کتاب هایی مانند«پیشرو با قلب» و«مربی موفق» بر اهمیت اصالت و صداقت در ایجاد اعتماد تأکید دارند. مربیان باید به طور مداوم این ویژگی ها را نشان دهند تا محیطی امن و حمایتی ایجاد کنند که در آن مشتریان احساس ارزشمندی و درک شدن نمایند. اعتماد ایجاد شده گفتگوی باز و آسیب پذیری را تسهیل می کند، که برای تغییر و توسعه معنادار در زمینه های فوق بسیار مهم است.
استفاده از فناوری در کوچینگ
در عصر تکنولوژی، استفاده از فناوری به یک جنبه مهم مربیگری تبدیل شده است. از جلسات مربیگری مجازی گرفته تا استفاده از نرم افزار برای تعیین و ردیابی اهداف، فناوری تجربه مربیگری را افزایش می دهد و آن را در دسترس تر و کارآمدتر می نماید. درک نحوه ادغام موثر ابزارهای مذکور در عین حفظ ارتباط شخصی، مهارتی است که مربیان مدرن باید آن را توسعه دهند.
اندازه گیری و تجزیه و تحلیل نتیجه
برای اطمینان از اثربخشی مداخلات مربیگری، اندازه‌گیری و تجزیه و تحلیل نتیجه بسیار مهم است، که شامل تعیین اهداف واضح و قابل اندازه گیری در ابتدا و به کارگیری ابزارهایی برای ردیابی پیشرفت در طول رابطه مربیگری می باشد. بینش های به دست آمده از تجزیه و تحلیل مربوطه به اصلاح استراتژی های کوچینگ و نشان دادن ارزش کوچینگ برای مشتریان و ذینفعان کمک می کند.
گسترش تأثیرات فراتر از جلسات شخصی
در نهایت، هدف نهایی کوچینگ باید فراتر از جلسات فردی باشد. کوچینگ مؤثر بر تغییرات گسترده تری در رفتار و تفکر تأثیر می گذارد که به یادگیری و توسعه مادام العمر کمک می کند. تأثیر گسترده‌تر کوچینگ، فرهنگ خود بهبودی و رشد مستمر را در سازمان‌ها و جوامع تقویت نموده و مزایای کوچینگ را در حوزه‌های مختلف تقویت می‌کند.
نتیجه گیری
با وجود انبوهی از کتاب‌های مربیگری، یافتن کتاب‌هایی که با سبک و اهداف مربوطه در زمینه فوق همخوانی داشته باشند، ضروری است. از کتاب‌های کلاسیک مانند «کوچینگ برای عملکرد» و «عادت مربیگری» گرفته تا نسخه‌های جدیدتر مانند «رهبری هویت» و «کوچینگ بسیار متمرکز»، هر کتاب بینش‌ها و تکنیک‌های منحصربه‌فردی را برای افزایش اثربخشی مربیگری ارائه می‌دهند.
به علاوه، عناوینی مانند “یادگیری برای رهبری” و “نترس باش!” دیدگاه های ارزشمند رهبری را ارائه می دهند، در حالی که “مربی ها” و “مربی همراه” راهنمایی های عملی برای هدایت و توسعه شخصی ارائه می دهند.
در نهایت، بهترین کتاب‌های کوچینگ کتاب‌هایی هستند که الهام‌بخش و همینطور موجب توانمندسازی مربیان می شوند تا پتانسیل کامل خود را بروز داده و تغییرات مثبتی را در خود و مشتریانشان ایجاد کنند.
برای راهنمایی مناسب در انتخاب بهترین کتاب های کوچینگ متناسب با نیازهای خود، ارتباط با کارشناسان و مشاوران هشتی ها توصیه می شود. متخصصان هشتی ها با دانش تخصصی و رویکرد شخصی خود، توصیه های خاصی را متناسب با سبک مربیگری، اهداف و زمینه های مورد علاقه هر فرد ارائه می دهند.
سوالات متداول
چه چیزی در کتاب «عادت مربیگری» را برای مربیان مشتاق باید ارائه نمود؟
«عادت مربیگری: کمتر بگویید، بیشتر بخواهید و راه هدایت را برای همیشه تغییر دهید» نوشته مایکل بانگای استانیر متنی است برای هر کسی که علاقه مند به بهبود مهارت های مربیگری در خود است. کتاب معرفی شده به دلیل رویکرد عملی خود برای تغییر رهبری از طریق پرسشگری مؤثر و شکل‌گیری عادت ها مورد تحسین قرار گرفته است. روش شناسی آن مربیان را تشویق می کند تا کنجکاوی و خویشتن داری را در ارتباطات خود پرورش دهند و محیطی توانمندتر را تقویت و ایجاد کنند.
چرا کتاب«کوچینگ برای عملکرد» یک متن اساسی در کوچینگ در نظر گرفته می شود؟
«کوچینگ برای عملکرد: اصول و تمرین مربیگری و رهبری به روز شده» توسط سر جان ویتمور، جودیت لورا وست وود و جاناتان سیمور کاوش کاملی از اصول مربیگری و رهبری ارائه می دهد. کتاب ذکر شده مدل GROW را معرفی می‌کند، چهارچوبی اساسی که شیوه‌های مربیگری مدرن را در سراسر جهان شکل داده است.
«راهنمای مربیگری» چه تفاوتی با سایر کتاب های مربیگری دارد؟
«راهنمای مربیگری: راهنمای قطعی فرآیند، اصول و مهارت‌های مربیگری شخصی» نوشته جولی استار به دلیل پوشش جامعی که در مورد تئوری و عمل کوچینگ دارد، در حیطه مورد اشاره متمایز می باشد. برخلاف سایر متون، راهنمای معرفی شده عمیقاً به جنبه های روانشناختی مربیگری می پردازد و خوانندگان را با درک عمیق تری از نیازها و رفتارهای مشتریان خود مجهز می نماید.
نویسندگان«کوچینگ فعال» چه دیدگاه‌های منحصربه‌فردی را به حوزه مربیگری ارائه می‌کنند؟
«کوچینگ فعال» توسط لورا ویتورث، کارن کیمسی هاوس و هنری کیمسی هاوس رویکرد مشارکتی را معرفی می کند که اساسا پویایی بین مربی و مشتری را تغییر می دهد. مدل فوق با مشتری به‌عنوان یک شرکت‌کننده فعال در مسیر مربیگری خود رفتار می‌کند، که در تضاد با فرم‌های سنتی‌تر و دستورالعمل‌های کوچینگ قدیمی است.
چرا باید«سوالات مربیگری» در کتابخانه هر مربی گنجانده شود؟
«سوالات مربیگری: راهنمای مربی برای مهارت های پرسش های اصولی و درست» نوشته تونی استولتزفوس به دلیل مجموعه گسترده ای از سوالات کاوشگرانه که برای تسهیل بازتاب عمیق و پاسخ های معنادار طراحی شده است، یک ابزار ضروری برای کتابخانه هر مربی می باشد. کتاب مربوطه به عنوان یک راهنمای عملی دارای اثر بخشی می باشد که تاثیر فرآیند کوچینگ را افزایش می دهد.
